陈兵的话，叫沈淮颇感意外，想想又觉得应是如此。
沈淮还记得在市钢厂里，跟熊文斌对当前的改革进行过一些讨论。
现阶段关于改革的论述，五花八门，沈淮与熊文斌的意见比较一致，认为改革，就是要“行”的人上去，“不行”的人下来，达到整体力量持续上升的目标。
能力平庸的人，自然是属于“不行”的人，但在国内当前政府机关以及厂矿企业内，有很多人，要说他没有能力，但他玩勾心斗角、尔虞我诈的手段，比谁都精明，比谁都厉害，他们到底是属于“行”的人与“不行”的人？
标准到底是什么？
沈淮与熊文斌的观点也很简单，只要那种能促进整体力量持续上升的人，才能归入“行”的人之列。
有一些人，虽然是厉害角色，但他的存在不利于整体的上升，反而因为专于内斗，使发展的力量跟动力消耗在内部，甚至起到削弱整体的作用，这些人再厉害，也是只能归入“不行”的人之列。
这些人实际上往往是没有能力带领整体上升，没有自信据此赢得广泛的支持跟声望，那就只能靠内斗、靠压制有才能、“行”的人来上位或维持其在体系内的地位。
改革要成功，实际要解决的，就是让“行”的人能上来，让“不行”的人能下去。
企业搞股权改制，首先是从根本上，要求利益相关人集中关注企业的整体利益，从企业的整体力量是上升还是下降这个角度，去决定“行”的人上来，坚决的将“不行”的人踢出局。
大到地方，“行”的人，是那些能促进地方整体实力持续上升的人；大到国家，“行”的人，是那些能促进整体国力持续上升的人。
沈淮这些年已经习惯以此去评价别人、划分别人。
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