陶氏分家后成立了各自的董事会，董事长目前都是荣飞兼任。这倒不是荣飞揽权，而是没有合适的人。荣飞倡导的企业制度中最核心的一条就是权力的相互制约。总经理是公司的经营者，但重大决策必须得到董事会的授权。而董事会成员包含董事长又不能对总经理的日常工作指手画脚。在联投系中，总经理几乎都是董事会成员，不存在不能参与最高决策会议的问题。所以，这一机制运行的尚可，包括如崔虎等文化素养较低者也适应了这个机制。荣飞有推行CEO制度的打算，选定的试点单位为傅家堡实业旗下的物流公司。但尚未正式运行。
以崔虎的资历是可以兼任董事长的，但荣飞认为他性格有缺陷，陶氏的董事长就一直由荣飞兼任着。陶氏开发公司分立出来后，谷南阳刚升总经理，需要时间理顺工作。而且，对于开发和建筑的分设，荣飞有一整套的打算。需要通过董事会掌控方向，所以他这两个个董事长就一直兼下来了。
9月22号，陶氏两公司联合召开董事会议。会议是临时召集的，荣飞在会上抛出一个惊人的消息，而且不准记录！
据可靠消息，市里准备在开发区南部靠近未县的地方建大学城，将医大，音乐学院、建院等几所位于市区的大学迁出去。这是一个大手笔，整个工程需要五年或者更多的时间。陶氏将面临两个巨大的商机，一是建院医大等旧址的开发问题，二是大学城的兴建。我们的力量肯定吃不下大学城的，这样大的工程上马，省里，市里的国有建筑公司肯定是要分到大蛋糕的，既然上面领导跟我讲了，那么肯定是允许陶氏一类的公司来分享这块大蛋糕的。今天的会议要确定的是，我们要不要去和省一建等抢大学城的工程，还是专心做好旧址的开发好。我想，如果拿到建院或者医大的开发权，足够在座的各位忙几年了。
这个消息令陶氏的首脑们兴奋起来。
作为会议的召集人，荣飞对后续工作做了总的安排，对两个陶氏做了大体的分工。最后荣飞严厉地说，这次一定要将工作做细做好，决不准再出以前的差错了。
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