“跳槽”其实是个贬义词。倒是很形象，因为在很多企业领导人眼里，职工就是牛马。
跳槽是有示范效应的。北重在荣飞记忆里有过一次大跳槽，大概是在2000年前后，富士康在北阳成立，一下子拉走了小半个技术处的人员。大体上就是一个拉一个，半个月内就走了几十人。
人往高处走水往低处流是存在主义的东西，但对于企业文化来说，还有一种东西叫忠诚。
北重的企业文化肯定不是什么先进的文化，但用挖人的方法打垮北重肯定不是荣飞希望看到的。而且，北重绝对不会被打垮，因为他是军工企业。一直到下个世纪，具体地讲就是再过十年，国家又一次对军工系统进行大投入搞政策性脱困运动，或者走债转股，将银行变成了企业的股东，或者走分立破产，将民品分出去走破产之路，甩掉债务后再由军品接盘。或者整体破产，但都提前做了接盘的准备。
因为是军工，市场化的破产就不要担心了。北重后来就是走了债转股，大概因为是大厂，即使是分立破产，问题也比较多。几个亿的债务甩给了银行，但也没有真正好起来。
体制转换不是自己可以决定的。即使手里控制着一个联投，荣飞也没有狂妄到去收购北重。但在旧有的体制下，不同的领导人还是区别很大的。所以，荣飞希望看到胡敢滚开，越早越好。但不希望北重的中坚力量星散。
李维显然不是能与企业共命运的人。
之所以答应茅渊夫妇，还是冲着胡敢。虽然不是很明了军工部运作干部的内幕和程序，但马学东北阳之行一定会迁怒胡敢。这是无疑的。群众在很多领导眼中就是一群群氓，一堆试验品。但特定的条件下发生特定的事，会加重决策者的担忧。给胡敢的离任增添最后一块砝码，或者叫做压垮骆驼的最后一根稻草。
茅渊是厂部的秘书，而且是老资格的秘书了。在厂里的知名度不会小，如果茅渊投奔联投，会再次在北重引起些动静。荣飞就是希望动静大一些，大到足够影响部里的判断。当一个企业和一个人放在天平上比较时，相信部里的决策层还是拎得清孰轻孰重的。
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