原定国庆举行的荣逸与荣杰的婚礼因西湾的房子没有装修完而推迟。荣飞履行了他的诺言，每个弟弟给了二万元的装修及家具购置费，基础的装修是找了陶氏的装修公司办的，装修公司是陶氏的二级公司，拥有独立的法人资格，很正规地与荣逸荣杰签了合同，荣逸和荣杰将按合同付款。
装修是个新概念，在见识了棉花巷的房子后，荣之贵夫妇和荣之英夫妇都知道是怎么回事了。
住房的变迁足以印证时代的变迁。荣之贵荣之英对此极为感慨。荣飞让父亲叔叔的关系亲密起来，俩人常坐了公交去西湾观看房子的装修，不由得回忆起自己的前半生，感到时代真的变了。荣之英大概知道了荣飞的生意，对侄子几年间打下了如此大的江山感到不可思议，其实他所知道的不过是冰山一角，荣飞从来没有向长辈详细“汇报”过自己的生意和盈利。
但父亲不止一次流露出希望他给荣逸一份“事情”。授人于鱼不如授人于渔的道理谁都清楚。
荣飞不是没有想过家族企业的模式，从开始就从内心否定了。世界范围内家族企业或许是最普遍最常见的模式，但它绝对不是最好的模式。像罗斯柴尔德家族的崛起那样，五个儿子分赴五地各自建立自己的金融帝国的传奇是不可复制的，最常见的倒是走下坡路，在经历了最初创业的辉煌后子弟接手一般都沿着历史上王朝的轨迹，越来越走向衰落。其中有天赋问题，也有生活变化带来的安逸问题，总之是个机制问题。荣飞记忆里充斥着很多国际大企业也就是后来常挂在嘴边的所谓世界五百强的发迹史和衰落史，其中人事变更带来的不定因素是很重要的一个方面。荣杰的才能不甚了解，但荣逸的性格荣飞是了解的，绝对是个享受型，虽然性格随和不甚惹人嫌，但要他打理一家企业恐怕真的是所托非人。
必须面向社会广纳贤才。联投旗下的企业必须走这条路。
9月29日晚饭后荣飞去林恩泽家串门，二人就住在一栋楼，但来往很少。林恩泽如今承担着美食广场三栋以荣诚职工宿舍楼名义而建的住宅楼的施工中的技术指导，每天都到工地去。林恩泽妻子吕素英也在工地干活，平时很少见面。国庆陶氏休息二天荣飞是知道的，于是抽空夹了二条烟跑到林恩泽家。
“正好你来了，否则我就过去了。”林恩泽摸出个大信封，鼓鼓囊囊的，“还你的钱。”
“什么钱？”荣飞记不得了。
“房子的钱啊？你给我垫了一万多。”
“嘿，你这人。算了，就当老弟送你的礼吧。”荣飞将烟丢在茶几上，“给你的。恩泽，你这人的优点是认真，缺点是太认真。”
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