竖立工人们的责任感，最有效的方法，就是吓唬！让工人们，自身有了危机感！
教育？别扯了！作为一个企业管理者来说，所谓的企业教育，远比恐吓难搞多了！
这年头的国内不许裁撤工人，那么工厂只能采取调岗这种方法了。
各车间的主管领命，回去马上宣布了人员调岗通知。这份通知，立刻在全厂职工当中，引发了不小的轰动。
埋头好好干活的工人，悄悄的议论着都有谁调了岗。那些“聪明人”则纷纷很有兴趣的猜测，汽车改装厂里都有些什么工种，是不是也像现在这样乏味。
大生产当中，每个工人都是流水线的一颗小小的螺丝钉。他们每个人每天，都在干同样的事情，负责某项零配件当中的一个加工任务，成天干那一个动作，自然乏味苦闷的很，很多人都有不少的牢骚。
转天，100多名工人就被从原有车间，抽了出来。他们被通知拿着锹镐，在汽车厂的东边荒野上，一起参加劳动。
“我说，咱们抽调过来，就为了干这个？”鲁光明在人群前头，看着一大片望不到边，长满荒草的野地，很受打击的叫道。
“那你还想怎样？”另一名带头的工人，不忿的瞅着他。
鲁光明转头，看是铸造车间的徐珂，睁大眼睛，上下打量了他一眼，叫道：“你瞅啥？”
徐珂斜眼看着他，轻蔑的道：“瞅你咋地？”
鲁光明：“不服啊？”
“就不服，你能怎么地？”徐珂。
鲁光明：“哎？我艹！”
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