团队协作意识差对中国球员的留洋有很大的妨害，但对现在这支国家队来说，问题倒并不是那么严重。中国自古以来的历史都证明了一点，即使文化习俗还是老样子，但只要有一个足以服众的领导核心，中国人就能团结在他的麾下各司其职、做得比任何民族都好。
对于国足来说也是如此，历史上成绩较好的几个阶段都是如此，04年亚洲杯上因为范将军退了，郝大炮成为唯一的场上领袖，所以国足表现相当不错，后来的高家军中没有大牌，所有的球员都唯主教练马首是瞻，表现就更是令人惊喜。
而现在的高军虽然还很年轻，但在国家队中的作用和地位却超过了任何一个前辈，就算国脚们的团队协作意识差一些，只要都围绕着高军来踢，一样可以有不错的发挥。当然，对于高军的过度依赖，也因此成为了这支国家队和主教练阿里汉的一个“幸福的烦恼”……
另外，这支国家队中有多名“东方系”的球员，他们自小养成的默契也可以在很大程度上弥补国脚们团队协作意识较差的负面影响。说白了，球队默契越差的时候，团队协作意识的作用越是明显，对于完全磨合成型的球队，价值就“相对”有限了……
与“团队协作”相比，大多数中国球员“决断”属性的低下，负面影响要更加明显。“决断”低下的球员出球拖沓，纵然自己速度不错，也会拖慢球队的进攻速度，特别是在机会稍瞬即逝的快速反击当中，所谓的“一停二看三通过”（当然这也有带球时大多习惯低头的关系）这么一磨蹭，十之七八的好机会就都给白白浪费掉了。因此高军当年带国家队时，选人时都是尽量挑选出球快的球员，当时高家军的反击战术犀利无比遍与此有着很大的关系。
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